27-11-23

Werven op waar je naartoe wilt!

Dat doen wij. Wat betekend dat?  Wij leggen het uit!

Traditionele werven:

Vacature = lijst met benodigde kennis & ervaring + ‘klik’ met het bedrijf.

Sollicitant = Persoon die deze lijst zo goed mogelijk af kadert  en zijn of haar persoonlijkheid zo precies mogelijk afstemt op de mogelijke nieuwe werkgever. Alles om maar binnen te komen daar helpt de gemiddelde recruiter in Nederland ook graag bij.

Resultaat: Overspannen arbeidsmarkt, lage percentage van duurzame plaatsingen, aannames die de overtoom voeren. Fixed minds die telkens het nieuwe wiel uitvinden zonder lange termijn innovaties die sollicitant en werkgever tegoed komen.  

Dit is de Status Quo al jaren, hier en daar veranderd er een marge er komen statistieken bij CPH, CPA, recruitment KPI’s, Employer branding, Company branding. Zeer behulpzaam allemaal maar waar kijken we echt vooruit en waar is de lange termijn visie en waar is het vertrouwen in elkaar om te geven en te behouden door verbinding en eerlijkheid? Immers gaat het niet om statistieken maar om mensen die elke dag opstaan om het daadwerkelijke werk uit te voeren. Het ambassadeurschap naar elkaar toe, werkgever naar werknemer en visa versa.

Of blijven we allemaal gaan voor die korte termijn en snelle poen?

Werven is zoveel meer dan een vacature plaatsen en mensen aannemen of afwijzen. Solliciteren is zoveel meer dan wat je gaat verdienen. Een functie is zoveel meer dan slechts het lijstje aan werkzaamheden uitvoeren.

Wij geloven dat de vacature een deel is van de functie. Er staat eigenlijk dit ga je in ieder geval doen! Wat vaak ook net weer wat anders blijkt te liggen als je eenmaal aan de slag bent. Het vraagt om flexibiliteit vooral aan de kant van de sollicitant/ nieuwe medewerker. Naast de lijst van uitvoerende werkzaamheden is er binnen elk bedrijf ook een rol te vervullen. Deze rol wordt vaak tijdens en sollicitatie heel vlak behandeld en is een soort geest op de achtergrond of nog erger de rol komt niet eens aan bod! Dit terwijl rollen essentieel zijn om doelen te behalen. Iemand aannemen die al ervaring heeft met zichzelf of andere te motiveren zou in een team een goede aanvulling kunnen zijn als hij / zij zich ook vrij voelt om deze rol te pakken. Ook al zou deze skill en ervaring in ieder geval niet op het cv staan omdat het niet perse op werkgebied is toegepast. Er is geen zakelijk avatar en een aparte prive avatar, het is allebei gewoon hetzelfde mens die door het leven talloze rollen aanneemt en hiervan groeit en leert. Als deze rol niet besproken wordt kan het zijn dat deze persoon de zekerheid niet voelt om zichzelf daarin te zijn. Daarom is werven op waar je naartoe wilt zo belangrijk.

Daarom is het bespreken van de Raison d'être van een bedrijf zo cruciaal.

Om echt de kern te bereiken en de mensen te vinden die hieraan meebouwen vanuit hun krachten en creativiteit die hedendaags jammer genoeg verloren gaat door de korte termijn madness.

Werven op de toekomst is werven voor het doel:

Wat zijn de doelen van het bedrijf?

Wat is de werkzaamheden van functie  X binnen het bedrijf?

Wat zou een passende  rol zijn in deze functie?

Wat heb jij geleerd van jezelf in het leven?

Dit zijn de basis vragen waarop wij verder filteren en verdiepen met zowel klant als sollicitant zodat de match die gemaakt wordt met een openheid en oprechtheid met vertrouwen in elkaar en een helder gezamenlijk doel. Een doel die verder gaat dan een functie vervullen. Een doel waar we elkaar echt zien en geloven in het succes van de ander. In het succes van elkaar.

Wil je meer weten over hoe wij dit doen?

HireSupport!